股票行情今天配资科锐国际：5月7日接受机构调研，CPE源峰、德邦证券股份有限公司等多家机构参与

本站消息，2025年5月7日科锐国际（300662）发布公告称公司于2025年5月7日接受机构调研股票行情今天配资，CPE源峰金淑敏、德邦证券股份有限公司易丁依、东北证券股份有限公司赵涵真、东方财富证券股份有限公司班红敏、东吴证券股份有限公司张文佳、方正证券股份有限公司李珍妮万宇昕、耕霁(上海)投资管理有限公司张俊龙、广发证券股份有限公司孟鑫、国金证券股份有限公司李忠宇、国盛证券有限责任公司陈天明、国泰君安证券股份有限公司于清泰、安信基金管理有限责任公司陈相合、国信证券股份有限公司张鲁、瀚伦投资顾问(上海)有限公司刘旸、宏利基金管理有限公司周少博、华宝基金管理有限公司夏林锋、华福证券有限责任公司李天阳、华泰证券股份有限公司詹博郑裕佳、建信基金管理有限责任公司赵长东、江苏瑞华投资控股集团有限公司葛苑姣、路博迈基金管理(中国)有限公司吴瑾、民生证券股份有限公司周诗琪、北京汉和汉华资本管理有限公司贾文斌、南方基金管理股份有限公司郑诗韵、平安证券股份有限公司胡琼方、千合资本管理有限公司邵珠印孙珂、融通基金管理有限公司马春玄、上海纯达资产管理有限公司周纯、上海合远私募基金管理有限公司王旭晖、上海磐行企业管理有限公司董阳、上海申银万国证券研究所有限公司张蕴达杨光、上海钇远私募基金管理有限公司倪通、深圳市辰禾投资有限公司吴超、北京泓澄投资管理有限公司宋浩博、深圳市君子乾乾私募证券投资基金管理有限公司张艺、双安资产童嘉伟、天风证券股份有限公司刘鉴来舒楠、天弘基金管理有限公司胡彧、西南证券股份有限公司周杰、信达证券股份有限公司范欣悦、银河基金管理有限公司杨宁、长城基金管理有限公司彭宇晖、长江证券股份有限公司杨会强李昊明、长盛基金管理有限公司郝征、北京金百镕投资管理有限公司刘晓爽、浙商证券股份有限公司黄振星、中泰证券股份有限公司张骥张前、中信建投证券股份有限公司黄杨璐、中信证券股份有限公司李振寰韦家宝、中银国际证券股份有限公司李小民纠泰民、珠海德若私募基金管理有限公司罗采奕、北京神农投资管理股份有限公司张智皓、北京市星石投资管理有限公司蒋京杰、博时基金管理有限公司李绮雯、大成基金管理有限公司黄涛参与。

具体内容如下：问：公司是很多头部公司多年的核心人力资源服务供应商，当前向专精特新等腰部客户拓展，如何在人才储备上更加多元化？答：当前环境下，腰部客户对人才非常重视，在企业发展过程中对技术人才的需求很大。我们在服务腰部客户过程中，发现客户对独立顾问的理解逐渐深入，主要因为其在快速发展过程中因技术选择快速更迭和成本压力等因素，导致其对保持组织灵活性有较高要求。其次，技术也驱动导致这一观念逐渐加强。因此，公司将积极促进区域下灵活用工业务在岗位外包之外的核心产品，即独立顾问服务不断增强。问：公司在欧洲布局很早，请深入谈一下公司海外业务情况，和中资企业在欧洲布局的趋势以及公司如何满足客户需求。答：关于国际化，虽然当前全球经济面临一些挑战，但中国企业在走向国际化的过程中，必然需要本土人力资源服务企业为其提供全球化的人才搭建服务。中企出海遇到的挑战不仅是文化，更难的是获取全球化人才，科锐国际基于全方位咨询、整体人才招聘和雇佣管理等服务能力打磨出“企业全球化综合解决方案”，并通过公司旗下扎根于欧美市场的专业人才服务子公司The IN Group及其六个专业品牌在各自深耕领域的专业能力、资源优势、全球网络和丰富实践，深度链接并协同出海服务生态圈的智慧、资源和专业能力，为企业提供一站式、全场景、高质量的专业服务与落地支持，助力中国企业从走出去到走进去。同时，公司今年会继续加大东欧、中东等市场的服务投入，赋能中企出海全周期需求。问：AI技术趋势之下，人力资源行业也会发生很多变化，无论是招聘还是企业内部的人力资源管理，甚至后面也会出现像数字员工这样的Agent，在3-5年的维度下，人力资源服务行业可能会有什么样的变化，然后公司后续除了现有的招聘侧的技术投入还会有哪些新的产品方向？答：从中长期角度看，招聘是人力资源服务链条的入口，在整个招、管、预、留链条上，还包含人事管理、培训等其他细分场景向外延申，因此未来I并不仅仅基于招聘领域。目前，我们聚焦的招聘环节数据非常有想象空间，期待未来我们在某个节点上的突破能够进一步赋能人力资源赛道的更多环节中。从技术投入的角度看，科锐目前有两个真正意义上的gent在推进，一是MatchSystem中的gentic RG，这条路线行为数据的采集问题是关键；二是PC gent第一步Voice gent，目前内部已经上线并应用实施语音电话系统，这个系统是选择通过语音的一些命令，可以调用工具，随着Computer Use gent的成熟，未来会逐渐结合成熟方案推进。问：如何看待AI加持下，公司是否考虑过改变行业的商业模式和竞争格局？AI的产业趋势下，公司的灵活用工和猎头等主业如何在技术的加持下高竞争力，能否进一步升市占率？毛利率是否会因为AI能力加持下出现逐步上升的趋势？答：目前，公司的人效虽然在国内相对领先，但实际上与海外主流市场对标的同行企业有3-4倍距离，在这个过程中，如何应用好新一代技术的I是对组织变革中的现实挑战之一。仅从招聘流程效率提升的角度讲，如果可以通过技术彻底打通交付流程，不仅对公司、对产业来讲组织模式等就会发生巨大变化，因此我们认为一定要在单点去不断突破。在这个过程中，首先我们的核心技术要先做好充分准备，然后在应用端开发出跟实际业务场景有关的轻量级产品逐一去攻破，逐一实现的这个时间越快越好。I赋能将会带来服务规模扩大、服务效率提升，也都可以带来毛利率的改善与整体毛利贡献的快速提升。我们目前正在积极做好这些事。另外，随着创新业务技术平台的规模化发展，也可以优化综合毛利率水平，这是必然的逻辑。

科锐国际（300662）主营业务：持续加大技术投入,大力推进内部数字化建设与各垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源管理SaaS等产品开发,加强线上平台与线下服务产品的协同、国内与海外业务的协同以及前台与服务中后台部门间的紧密配合,为广大客户提供专业的人力资源服务整体解决方案。

科锐国际2025年一季报显示，公司主营收入33.03亿元，同比上升25.13%；归母净利润5778.39万元，同比上升42.15%；扣非净利润4619.63万元，同比上升103.24%；负债率47.44%，投资收益-111.41万元，财务费用473.37万元，毛利率5.52%。

该股最近90天内共有19家机构给出评级，买入评级14家，增持评级5家；过去90天内机构目标均价为40.22。

以下是详细的盈利预测信息：